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Diritto del lavoro e gestione delle risorse umane

Argomenti

  • Il reclutamento del personale. La selezione e le forme cd. flessibili di lavoro (part-time, termine, somministrazione, apprendistato). Le collaborazioni autonome. Le conseguenze sanzionatorie per l – abuso delle forme contrattuali flessibili
  • La gestione del rapporto di lavoro. Le fonti di determinazione del trattamento retributivo. Continuità dei rapporti di lavoro e l – avvicendamento negli appalti
  • Il mutamento di mansioni
  • Il potere disciplinare. L – estinzione dei rapporti di lavoro e le conseguenze sanzionatorie per i licenziamenti illegittimi
  • Crisi societaria. Le eccedenze di personale e la loro gestione
  • Gli incarichi dirigenziali. Performance e gestione degli obiettivi
  • Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali

Obiettivi formativi

Si mira a fornire le conoscenze e competenze necessarie per governare i rapporti individuali e collettivi di lavoro nei servizi pubblici locali e sviluppare un’alta competenza nella capacità di: valorizzare il capitale umano di enti e aziende, di massimizzare le opportunità di utilizzo flessibile del personale concesse dall’attuale regolamentazione; risolvere i problemi relativi alla organizzazione e gestione del personale, anche attraverso lo sviluppo di un moderno sistema di relazioni industriali nei crescenti spazi che l’ordinamento riconosce all’autonomia collettiva decentrata.

Docenti della prima edizione

  • prof. Marco Barbieri – Ordinario Diritto del lavoro Università di Foggia
  • dott. Valerio Iossa – Direttore organizzazione e risorse umane Comune di Milano
  • prof. Vincenzo Luciani – Ordinario diritto del lavoro Università di Salerno
  • avv. Stefano Mazziotti – Avvocato lavorista
  • dott. Alfredo Ricciardi – Segretario dell’UNSCP e Segretario generale del Comune di Novate Milanese
  • prof. Vito Pinto – Ordinario diritto del lavoro Università di Bari
  • prof. Antonello Zoppoli – Ordinario diritto del lavoro Università di Napoli Federico II